创新型试点城区的建设,需要高素质劳动力的坚实基础。近年来，区总工会着眼于职工素质提升和队伍建设,扎实推进职工队伍培养和建设的工作。2011年区总工会组织实施了杨浦区“首席技师”的培育项目，着眼高技能人才队伍建设，为杨浦区“十二五”时期“创新驱动，转型发展”提供智力支持和人才保障。为更好地了解我区高技能人才发展情况，发挥高技能人才培养项目对企业发展、职工晋升的引领促进作用，借《杨浦社区教育》创刊五周年之机，我们设计了《高技能人才队伍建设调查问卷》，区分“企业卷”和“职工卷”，选取全区100家企业样本，在500名职工中进行了抽样调查，旨在通过不同行业企业、不同层次职工对高技能人才发展情况的了解认识，加深我们对区域内高技能人才发展情况的认知，促进学习型企业的培树发展，在服务企业发展、激励职工成长成才过程中更好的发挥工会“大学校”的作用。 一、调查基本情况 本次调查区分企业卷和职工卷，力求多视角了解高技能人才发展情况。 1、企业情况。调查显示，此次样本企业的注册类型涵盖了国有企业、股份制企业、私营企业等各种企业类型，其中私营企业占到统计数据的46.15（图1），基本符合杨浦区企业分布类型。在企业行业构成上，30.8的企业来自实体制造业（表1），在企业职工构成上，初级工和中级工占到统计数据的77（表2）。 （有节选，详细内容见附件）