开发组织学习力  提升企业核心竞争力
杨浦工会推进“创争”活动的探索与实践

杨浦区总工会

    杨浦区总工会自２００３年起在全区启动“创争”活动，迄今已逾四个年头。在区委、区政府和市总工会领导下，我区“创争”活动的开展取得了一定的成效，探索了一些规律，打造了一支骨干队伍，建立起了较为完善的体制和机制，也培养和树立了一批先进典型，有力地推进了我区职工素质工程和“工会大学校”作用的发挥。
    一、深入开展“创争”活动，不断提高职工素质??过去六年的主要工作
    １、以人为本、立足共赢，明确开展“创争”活动的指导思想和总体目标。
我区开展“创争”活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展“创争”活动，实现职工整体素质的提升、企业的可持续发展与区域结构功能提升的共赢局面。一是为职工创造更多的学习机会和成才机会，逐步扩大职工接受教育培训的覆盖面；二是立足班组（团队），以组建和完善学习型班组为抓手，打造一支技术过硬的学习型班组；三是以区域内企事业单位为重点，营造全员学习和团队学习的氛围，推动具备条件的企事业单位建成学习型组织，最终为杨浦知识创新区培育一批高素质、复合型人才。
    ２、加强领导、明确分工，打造“创争”活动骨干队伍。
    我区２００５年起成立了由区总工会牵头，区文明办、区人事局、区劳动和社会保障局、区工商联、区企业联合会、区企业家协会、区私企协会等八家单位共同组成杨浦区“创争”活动领导小组，负责“创争”活动的组织规划、指导督查、评选表彰等工作，明确分工，各司其职。在“创争”活动开展过程中，我们通过开展骨干培训班、辅导讲座、编写学习材料等途径和方法，努力打造“创争”活动骨干队伍，从而为我区“创争”活动的有序、有效开展打下了坚实的基础。
    ３、三级创建、分类指导、培树典型，完善“创争”活动体制机制。
    一是建立和完善区－行业、地区－企业三级创建的工作机制。２００３年，区总工会在教育、科技等五个行业以及两个社区，先行启动“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，在此基础上，评选区级学习型组织和知识型职工。目前全区已基本形成了区、行业（地区）、企事业单位三级创建平台。二是建立和完善考核评估指标体系。区总工会先后组织有关专家制定《杨浦区总工会“创建学习型组织、争当知识型职工”活动考核评估方案》、《杨浦区学习型企事业单位考核评估指标》、《杨浦区学习型班组（团队）考核评估指标》及《杨浦区知识型职工考核评估指标》等一系列“创争”活动的规范化文件，作为各行业、地区“创争”活动的指导性文件，从制度上确保了“创争”过程公平、规范、透明、有序。三是加强分类指导和中途管理。为切实提高“创争”活动水平，在制定规范化文件的基础上，区总工会还根据各行业、地区的不同特点，加强分类指导，鼓励各行业、地区结合本系统企事业单位实际情况制定更细致的实施方案和评估指标；同时，区总工会定期对基层单位工作进展情况进行跟踪指导和督察，强化中途管理。四是培树和宣传“创争”活动典型。截至２００８年底，区总工会共表彰区学习型企事业创建奖２２９家，区学习型班组（团队）创建奖３０８个，培树职工岗位自学成才标兵１８９人。其中复旦光华科技信息股份有限公司被评为全国学习型企业；本溪路幼儿园教师组被评为全国“学习型班组”，高浴华、陈利明、周中梁三人被评为全国“知识型职工”。
    二、知识杨浦背景下深化学习型企（事）业创建的实践与研究??未来几年“创争”工作重点
    随着知识创新区建设如火如荼地推进，“三区融合，联动发展”的理念逐步成为区域内机关、高校和企事业单位的普遍共识。在传统的“工业杨浦”向“知识杨浦”转型的过程中，区域内产业结构、企业类型和职工队伍也经历着前所未有的变化与调整。这些都给新时期“创争”活动提出新的挑战，也带来了新的机遇。未来几年，我们将以承担市级社区教育实验项目《知识杨浦背景下深化学习型企（事）业创建的实践与研究》为契机，在原有工作项目的基础上，着力推进六大工作：
    １、培树杨浦区“十佳学习型企（事）业示范单位”（重点放在非公企业），形成一批具有借鉴和推广意义的企事业单位创建经验、模式，并在全区进行推广。
    ２、建设好“杨浦工会大讲堂”。在原来每年组织４期大讲堂，重点讲解形势任务和重大热点、难点问题的基础上，拓展讲座的频率和讲座内容，重点探索菜单式讲座点播，逐步形成定时、定地、定频率的运作模式。
    ３、提升杨浦职工电子书屋能级。不断扩大电子书屋的藏书量；在现有书籍阅读、视屏观看的基础上，逐步拓展职工网络在线知识、技能培训、实时计时计分，论坛互动交流平台，不断提升电子书屋能级。
    ４、拓展职工网上谈心室功能。不断增加参与志愿服务的专家队伍，延长服务时间，畅通网上交流渠道，将网络心理服务延伸到企业现场、班组一线、职工空间。
    ５、推动非公企业职工技术协会建设。职工技术协会具有组织技术攻关、技术咨询、技术服务、技术转让、科技成果转化等一系列推进职工科技创新、提升企业核心竞争力的功能。目前非公企业职工技术协会工作还有很大的发展空间。
    ６、发挥劳动模范、“产业精英”等先进群体的示范、引领作用。２００８年，区委组织部、区总工会、区科委等单位围绕当前杨浦区产业规划定位，联合组织开展了“杨浦知识创新区首届百名产业精英评选”活动，评选出杨浦首届１００名“产业精英”。明年将是新一期劳模先进评选年，如何进一步发挥劳模先进、产业精英的示范引领作用也需要我们更多地探索。
    “创争”活动只有起点，没有终点，我们将一如既往，最大限度的组织和动员广大职工坚持岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，为建设学习型社会，为胜利实现党的十七大所制定的宏伟目标作出新的努力。